Post by account_disabled on Dec 4, 2023 4:50:41 GMT
约翰 ·刘易斯即将迎来一个异常动荡的圣诞节。继英国著名连锁百货公司被指控抄袭其最新圣诞广告中播放的歌曲《Together in Electric Dreams》的版本后，约翰·刘易斯再次面临抄袭指控（这次是针对一名广告设计师）。 现在在飓风眼中看到的就是2019 年约翰刘易斯的圣诞景点。《兴奋的埃德加》（这是不和谐公告的名称）讲述了一条可爱的小龙的故事，它无法控制从嘴里呼出的情感，发现自己被排除在所有圣诞节庆祝活动之外。 儿童读物作者费伊·埃文斯 (Fay Evans) 指控约翰·刘易斯 (John Lewis) 恶意窃取了《兴奋的埃德加》中讲述的故事，并向知识产权法院提起诉讼。埃文斯谴责约翰·刘易斯饰演的龙埃德加与他2017 年出版的书《喷火龙弗雷德》中的主角“惊人的相似” 。
如果您没有正确看到嵌入的视频，请单击此处 在埃文斯的书中，一条小龙也因为无法抑制嘴里发出的光芒而被人类排斥，但最终却烹制了一顿精致而丰盛的宴会，赢得了人们的心。在约翰·刘易斯的广告中，小埃德加最终也进入了炉子并 电话号码数据 点燃了圣诞布丁。 约翰·刘易斯和《兴奋的埃德加》的签约经纪公司 adam&eveDDB 坚决否认了埃文斯的指控。据Campaign 报道，作者已经发送了经过适当验证并注明日期的文件，证明该广告的想法是在 2016 年初提出的，即埃文斯的书出版前一年零七个月。从这个意义上说，约翰·刘易斯除了否认指控外，还将在法庭上针对提交人提出的申诉积极为自己辩护。在百岁一代中，这一比例高达 37%。
据此，33% 的员工认为他们目前的雇主并没有真正促进公司内部的流动性。 “对于那些为员工提供内部流动可能性的公司来说，关于这些工作机会的透明沟通对于留住人才绝对至关重要，”史密斯强调。 另一方面，13% 的员工后悔不知道他们到底应该与组织内的谁交谈，以探讨工作中可能的变化。如果我们考虑到如果目前的公司拒绝内部流动的可能性，67% 的员工将离职，这是一个令人担忧的事实。 公司还必须考虑到薪水（或多或少）不一定是最终激励员工留下来的因素。尽管 48% 的员工更愿意在薪酬更高的公司工作，但 38% 的员工会选择一家与日常工作紧密相关的公司。
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据此，33% 的员工认为他们目前的雇主并没有真正促进公司内部的流动性。 “对于那些为员工提供内部流动可能性的公司来说，关于这些工作机会的透明沟通对于留住人才绝对至关重要，”史密斯强调。 另一方面，13% 的员工后悔不知道他们到底应该与组织内的谁交谈，以探讨工作中可能的变化。如果我们考虑到如果目前的公司拒绝内部流动的可能性，67% 的员工将离职，这是一个令人担忧的事实。 公司还必须考虑到薪水（或多或少）不一定是最终激励员工留下来的因素。尽管 48% 的员工更愿意在薪酬更高的公司工作，但 38% 的员工会选择一家与日常工作紧密相关的公司。